水漆/艺术涂料,如何结合好这对当红双子星?

中国水漆网报道:

作者:谭炳盛

        曾经,我国的涂装大多数是使用溶剂型涂料,当年溶剂型涂料风靡一时也是有原因的。从前的环保友好型涂料在硬度,丰满度,耐久度等方面都落后于溶剂型涂料,所以溶剂型涂料的性价比显然更高,也曾经“红极一时”。但是,溶剂型涂料的过度使用,挥发的气体对大气造成严重污染,而有见及此,我国多地也推出了各种政策/措施,其中包括淘汰落后产能的涂料企业,加大检查和惩处力度等。

        不过,即便各种政策/措施的出台,对于有备而战的企业来说,这根本不是什么事儿。然而,怎么才算有备而战呢?在我国,生产型企业都存在着一些共性的问题。涂料企业作为生产型企业,这也是很难幸免的。早几年前,我还在家具行业的时候,就已经常听说我国的产品缺乏“个性”,听着听着定制家居就开始流行了。大家别以为我扯远了,其实,上面的这个例子,我只想说明想要在产品上保持强劲的竞争力,需要满足消费者个性化、差异化需求。记得曾经和一位涂料人聊天的时候他问过我:“现在水漆和艺术涂料都很火啊,要是两者能结合就好了。”谁说水漆就一定不能拥有艺术性呢?在我们到处拜访企业的过程中,很多企业的艺术涂料都实现了水性化。也就是说,水漆一样可以依据自身实际,适时在涂装工艺、涂装效果、产品开发、营销、服务、推广等方面有更多创新性的思路和方法,注重自身品牌打造,努力提升价值,以迎合不断变化的个性化、差异化的客户需求。

        当然,保持竞争力光是做到这点还是不够的,时代在不断的进步与发展,单靠宣传、营销、还有技术能力已经不足以支持企业长期在市场上保持核心竞争力。而只有吸纳各种人才,缔造出一个良好的企业学习氛围,进而通过学习将其财务能力、营销能力、技术能力等提高到一个新的水平,才能让企业在激烈的行业竞争中站稳脚跟,持续稳健运营,保持蓬勃的市场竞争力。所谓企无人则止,人才往往是企业发展最为必不可少的因素,既然人才这么重要,那么人才又从何处而来呢?相信有朋友会说,人才从何而来?当然是招聘过来啦。没错,招聘是可以找到人才,但却并不是唯一的出路。在涂料界里,有先见之明的企业已经率先把触手伸向校园。它们在校园举办各种涂料(水漆)的发展论坛,旨在深入开展校企合作。通过积极与各大高校合作,充分挖掘高校科研成果,并应用到水漆技术的研发中来。期待校企双方将发挥各自优势,通过多种形式开展合作,共同构建产学研创新的局面。

        从前我国中小型涂料企业的数量占据了整个行业数量的98%。分布比较分散,企业集中度低,没有形成一定的规模效应,所以一旦外来资本进入便只好束手待毙。如今为了应对原材料价格的不断飙升,减少成本,我国水漆的一线品牌不断自强图变,纷纷加大对水漆的资本投入,从而形成了一定的规模效应。

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